Las sombras de la Policía Local de Olesa: Una crónica de abusos y silencios

La imagen pública y la confianza ciudadana en la Policía Local de Olesa de Montserrat se han visto gravemente afectadas por una serie de denuncias e irregularidades que han marcado el funcionamiento de este cuerpo policial durante años. Esta crónica analiza los hechos, desde las denuncias de acoso laboral hasta las denuncias sobre presuntas irregularidades en las oposiciones, la gestión de la información pública y la respuesta del Ayuntamiento, para ofrecer una visión completa de la situación.

Un entramado de acoso laboral

Las denuncias de acoso laboral en la Policía Local de Olesa de Montserrat revelan un presunto patrón de comportamientos que incluyen humillaciones, desprecios y, en un caso confirmado por sentencia judicial, acoso por parte de un superior jerárquico. Estas acusaciones dibujan un ambiente laboral tenso y problemático, donde la jerarquía parece haber sido utilizada para ejercer presión y abuso sobre los agentes.

Acoso laboral confirmado judicialmente

Uno de los casos de acoso laboral llegó a los tribunales, culminando con una sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona que condenó a un inspector jefe de la policía local a seis meses de prisión por un delito de acoso laboral contra un agente. Esta sentencia representa un punto de inflexión en la crisis de la Policía Local, ya que valida judicialmente una denuncia de acoso y señala directamente la responsabilidad de un alto cargo.

• Detalles de la sentencia: Además de la pena de prisión, la sentencia impuso una indemnización de 5.000 euros por daños morales al agente afectado, con responsabilidad civil subsidiaria del Ayuntamiento. La sentencia consideró probado que el inspector, aprovechándose de su superioridad jerárquica, realizó actos de humillación y desprecio reiterados contra el agente. Estos actos incluían insultos, gritos y reprimendas desproporcionadas en público, llegando incluso a empujar al agente con el codo en un pasillo. La sentencia también señala que estos actos eran innecesarios para el correcto cumplimiento de las funciones del agente y que el inspector era consciente de que se aprovechaba de su posición de superioridad.

• Consecuencias para la víctima: La sentencia señala que la situación de acoso laboral generó sufrimiento, frustración, tristeza y pena al agente. Este reconocimiento judicial del sufrimiento de la víctima subraya la gravedad del acoso y sus repercusiones en la salud mental y emocional del agente.

• Contexto del mal ambiente laboral: La sentencia indica que el mal ambiente laboral en la policía local, con dos grupos enfrentados, fue un factor que contribuyó a la situación. Este contexto interno agrava la situación de acoso y sugiere una problemática más profunda dentro del cuerpo policial.

• Otras acusaciones y su resolución: Aunque la acusación particular inicial incluía delitos de acoso sexual, prevaricación, soborno, malversación y falsedad documental, la sentencia se centró en el delito de acoso laboral. Varias personas fueron acusadas de acoso laboral, pero solo el inspector jefe fue condenado. Los otros acusados fueron absueltos.

• Aspectos técnicos de la sentencia: La sentencia tuvo en cuenta la atenuante de dilaciones indebidas debido al largo tiempo que tardó el proceso judicial. Además, rechaza la aplicación de la continuidad delictiva, ya que el propio tipo penal de acoso laboral requiere una conducta sistemática y prolongada en el tiempo.

Parte de la sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona / Consejo General del Poder Judicial

Otras denuncias de acoso laboral y sexual (desestimadas o sin pruebas suficientes)

Varios agentes denunciaron acoso laboral sistemático, con humillaciones públicas, aislamiento y relegación a tareas menospreciadas. También se presentaron denuncias por acoso sexual, incluyendo mensajes de contenido sexual explícito y tocamientos sin consentimiento, así como denuncias de violencia machista. A pesar de las declaraciones de los denunciantes durante el juicio, el tribunal no encontró pruebas suficientes para condenar a los otros dos mandos policiales (dos sargentos) ni para considerar al Ayuntamiento responsable civil subsidiario por el acoso sufrido por el resto de agentes. La sentencia se centró en el caso concreto de acoso laboral por parte del inspector jefe a un agente, desestimando las otras acusaciones por falta de pruebas concluyentes. Por tanto, las denuncias de acoso sexual y violencia machista no fueron estimadas judicialmente. Esta falta de resolución judicial en otros casos generó decepción entre los agentes afectados, que consideraban que no se reconocía la magnitud del problema.

Presuntas irregularidades en las oposiciones

Las oposiciones a la Policía Local de Olesa de Montserrat han sido objeto de polémica y sospechas durante algún tiempo. Varios aspirantes y miembros del cuerpo policial han denunciado presuntas irregularidades en los procesos de selección para plazas de agente, cabo y sargento. Las principales acusaciones apuntan a una presunta falta de transparencia, trato de favor a determinados candidatos y, incluso, la preasignación de plazas antes de la realización de las pruebas.

Una de las denuncias más destacadas fue la de una cabo que aseguró haber sido disuadida de presentarse a las oposiciones para sargento por un superior, que le habría dicho que la plaza ya tenía un destinatario. Esta alegación, sumada a las quejas sobre la dificultad de acceder a información sobre los procesos selectivos, alimentó las sospechas de opacidad y falta de garantías de igualdad de oportunidades.

Los denunciantes también señalaron presuntas manipulaciones en los exámenes y la participación de personal no autorizado en su corrección. Además, se detectaron vínculos familiares entre miembros de los tribunales y algunos aspirantes, hecho que generó dudas sobre la imparcialidad del proceso.

Frente a estas acusaciones, el Ayuntamiento de Olesa de Montserrat ha defendido la legalidad de los procesos de oposición y ha negado cualquier tipo de irregularidad. El consistorio argumenta que la corrección de los exámenes tipo test se puede hacer públicamente por personal municipal y que la composición externa de los tribunales, junto con el sistema de elección aleatoria de los temas de examen, dificultan la posibilidad de conocer las preguntas con antelación.

¿Qué ha dicho la justicia sobre estas denuncias?

A pesar de las acusaciones de discriminación e irregularidades, los tribunales no han encontrado pruebas suficientes para dar la razón a los denunciantes. Algunos de ellos, incluso, no llegaron a impugnar los resultados de las oposiciones por las vías legales establecidas.

Un elemento clave en este caso fue la querella que el Ayuntamiento interpuso contra dos personas que habían denunciado las presuntas irregularidades. El juzgado archivó provisionalmente la querella por denuncia falsa, una decisión que posteriormente fue confirmada en apelación. Este archivo no significa que las irregularidades denunciadas fueran reales, pero tampoco que las denuncias fueran malintencionadas o falsas. Simplemente, la justicia no encontró pruebas suficientes para continuar con el proceso judicial contra los denunciantes.

Aunque las oposiciones a la Policía Local de Olesa de Montserrat han estado marcadas por la polémica y las acusaciones de irregularidades, hasta el momento, la justicia no ha dado la razón a los denunciantes. La controversia sigue abierta, con versiones contrapuestas y un debate sobre la transparencia y la limpieza de los procesos selectivos.

Represión a medios de comunicación y gestión de la información pública

La investigación periodística local se ha visto obstaculizada por diversas dificultades, entre las que destaca la falta de colaboración de los cuerpos policiales. A pesar de solicitar información sobre procedimientos policiales de interés público realizados en la vía pública, la policía ha declinado facilitarla de primera mano, con frases como "no diremos nada, no haremos ninguna entrevista". Esta negativa a transparentar sus acciones dificulta la labor informativa y genera dudas sobre su gestión de la comunicación.

Obstrucción a la prensa

Se han producido identificaciones injustificadas, excusas contradictorias, negativa a proporcionar información básica, actitudes intimidatorias y comentarios despectivos por parte de agentes de la policía local. Estas prácticas, que incluyen solicitudes de documentación y justificaciones inconsistentes, configuran un escenario de censura encubierta.

Actitud hacia la ciudadanía

Esta actitud hacia la prensa refleja una problemática más amplia en el trato con la ciudadanía, con actitudes antipáticas, respuestas evasivas, falta de transparencia e intimidación sutil, que sugiere una cultura institucional que no prioriza el servicio público ni el respeto a los derechos ciudadanos.

Acciones legales contra medios

El Ayuntamiento de Olesa de Montserrat anunció posibles acciones legales contra medios de comunicación que publicaron informaciones sobre las presuntas irregularidades. Concretamente, el Ayuntamiento reclama a Cuatro y El Caso.com la rectificación de informaciones que considera falsas difundidas sobre presuntos casos de acoso en la policía local.

Actuación política y destitución de un concejal responsable de la Policía Local

La situación en la Policía Local fue seguida por una actuación política dentro del gobierno municipal. El gobierno tripartito de Olesa de Montserrat (formado por Bloc Olesà-CUP, ERC y Junts per Olesa) destituyó al concejal que tenía las competencias sobre la Policía Local. Esta decisión, que sorprendió a la opinión pública, fue una consecuencia directa de la gestión de la crisis y de las múltiples denuncias que afectaban al cuerpo policial.

El Ayuntamiento de Olesa tramita judicialmente las presuntas irregularidades del concejal cesado

Posteriormente a la destitución, el Ayuntamiento anunció que tramitaría judicialmente las presuntas irregularidades cometidas por el concejal cesado. Según la información disponible, se trataría de 102 expedientes sancionadores caducados o prescritos, con una pérdida patrimonial estimada de 23.000 euros para las arcas municipales. Esta acción judicial añade más complejidad a la situación y sugiere que las consecuencias de la crisis en la Policía Local aún no se han resuelto completamente.

El papel del Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Olesa de Montserrat ha negado las acusaciones de irregularidades y ha defendido la legalidad de sus actuaciones y la profesionalidad del cuerpo policial. Según el consistorio, no se han recibido quejas ni denuncias formales sobre abusos sexuales, y niegan haber forzado a ningún agente a solicitar la baja ni haber asignado personal de confianza a puestos relacionados con acusados.

El consistorio ha informado que trabaja para abordar los problemas internos, incluyendo la creación de una comisión interna para prevenir discriminaciones y acosos. También han contratado empresas para evaluar riesgos psicosociales y mediar en conflictos. Además, defienden que sus procesos de selección cumplen con la normativa, destacando la presencia de tribunales externos y un sistema aleatorio para seleccionar los temas de examen.

En relación con el ambiente laboral, la sentencia del inspector jefe reconoce la existencia de tensiones internas, pero señala que no todas las situaciones de tensión pueden considerarse acoso moral.

Teleolesa ha contactado con el Ayuntamiento de Olesa de Montserrat para obtener su versión, pero hasta el momento, no se ha obtenido ninguna respuesta por parte de las autoridades competentes.

Consecuencias generales: desconfianza y necesidad de transparencia:

La sucesión de denuncias, la gestión de la crisis y las acciones legales han generado un clima de desconfianza entre la ciudadanía hacia la Policía Local y, en cierta medida, hacia el Ayuntamiento. La percepción de opacidad y la falta de una respuesta contundente por parte de las autoridades han erosionado la credibilidad de las instituciones.

Esta situación pone de manifiesto la importancia de la transparencia y la rendición de cuentas en las instituciones públicas, especialmente en aquellas que tienen la responsabilidad de velar por la seguridad ciudadana. La resolución de esta crisis pasa por una investigación exhaustiva e independiente que permita aclarar los hechos, depurar responsabilidades y restablecer la confianza de la ciudadanía.

Las "sombras" que planean sobre la Policía Local de Olesa de Montserrat revelan una problemática compleja con múltiples facetas. Desde las denuncias de acoso laboral hasta las presuntas irregularidades en las oposiciones y la gestión de la información, la crisis ha puesto en evidencia la necesidad de una profunda revisión del funcionamiento del cuerpo policial y de una mayor transparencia por parte del Ayuntamiento.